教学质量 的关键在于教师,学院重视师资队伍建设,
要求教师有相当的企业经历,能够以实际的企业对接项目为载体,
对实际工作过程的一种情境再,特别注重一体化师资的引进及培养.
学院将专业培养目标直指职业岗位的技能,按技能要求开展教学安排,直接把工作任务移植到课堂.
在教学过程中注重的是提高学生的实际操作能力,使学生在校学习期间就能谈单、接单,直接参与公司的项目设计,极大地提高了学生的学习积极性.
学院对学生采取封闭式管理,严控手机使用,每堂课采用1+1的教学模式即教学督导+任课老师,笔记、作业每天检查,严控作息时间,每晚就寝前实名抽查点到。
学院成立了学生会、教官队,树立榜样,开展了学生自我管理,在学生会成员、教官队员、寝室长、班干部的共同协作下,真正做到6∶1的管理模式,即一个学生就有六人管理。
学院始终坚持就业“不上流水线、学以致用、对口就业”的原则,做到“专业不对口不就业、岗位没有发展空间不就业”,
学院加强与企业深层次合作,促进校企共育无缝对接,整合学校与企业各自的优势,积极开展多种形式的“工学结合”校企合作,学院校企合作以“顶岗实习”模式为主,“工学交替”、“引企入校”模式为辅,增加企业实操项目,让学生多平台实操训练。
我院先后被评为“南昌市高技能人才培养示范基地”、“南昌市校企合作示范基地”、“南昌市优质学校”、建筑装饰专业被评为“南昌市优质专业”、在南昌市“洪城杯”电子商务竞赛中获得一项一等奖、三项三等奖,学院创办了“江西省技能大师工作室”、“南昌市大学生就业创业基地”。
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